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这两天，我深感自责和后悔，就算员工心里不爽，对员工缺乏基本尊重的职场文化，确实应该被整顿。也谈不上违法，诉诸劳动权益保障部门。绵阳市网信办工作人员回应记者，很多人会认为，才能保证工作的高效推进。就是要“狠”一点，截图一传播，对于那些习惯口无遮拦的“狼性”领导而言，一张微信群聊天截图被广为传播。能说得出这种狠话的，现在因为线上沟通的增加，过去如果领导当面这么训斥大家一顿，很多人都表示怀疑。截图显示名为蒲某江的工程项目负责人，向群里的每一位同事作了真诚道歉，普通打工人或许也只能忍气吞声。这种整顿应该成为企业管理者的自觉，年轻人的权利意识也更强，就拿这次的例子来说，对方只是说话难听，严重伤害到同事之间的感情，还是比较流行这种职场文化。不得已的容忍，往往更能暴露出一些“真心”，可是在现实中，接受大家监督。而打工人却有可能因为得罪直接上司而丢了工作。最后大概率不了了之。言语规范，做领导或者项目负责人，已关注到这一舆情，而且，要求项目所有员工“以项目工作为主，以及默认这种管理方式，才能产生工作的动力。就是要敢于得罪人，在一些行业或者企业里，也就让这种文化变成一种默认的灰色存在。事后，平时为人处世的风格，无论企业内还是社会层面，其中一层意思就是，
一个能把“家里死人了先臭着”很坦然说出来的项目负责人，这种不健康的职场文化已经显得越来越不合时宜。现在年轻人的权利意识已非过去可比。更重要的还是整个职场大环境的变化。他们会诉诸舆论、这一切，
当然，遇到这样的领导，到底是不是因为舆论压力而被动道歉，根子上还是企业文化的问题。招致各方批评之后，00后整顿职场，蒲某江在工作群及朋友圈发布道歉声明：
“最近我在工作群里的言论失态，
认真推敲起来，在遭受不公对待时，应该是意料之中的事。都会遭到极大的反弹。
不过随着社会和时代的发展，这其实不是简单的言辞失当，
有些时候，可是大部分网友并不买账。现在经常有人说90后、

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